雇佣保姆，不少人都感觉是非常难的事儿，假如长期相处，可能出现的问题就更多。有的人甚至一个月能换好几个保姆。保姆其实都是人，都差不多，都有我们的优势和弊端，雇主只有在挖掘其优点，纠正并包容其缺点的同时，才能和保姆相处好。
在选择保姆的时候，第一就是要精挑细选。雇主千万不要觉得请保姆的时候可以随便一点，等到发现不合适我们的时候再换。其实如此反而愈加麻烦，甚至给彼此带来恶劣的心情。请保姆时最好经熟人介绍，也可以从老家找，最好是有经验的，如此的保姆比较老实肯干。假如没经过特别深入的认知，不了解他们的品行，最好还是去合法的家政公司去请，虽然可能多花了一点钱，但对我们的人身财产安全有非常大的保障。
在与保姆相处的时候要以诚相待，尊重保姆的需要。保姆也有自尊心，可能她文化水平没你高，收入没你高，也不太了解家一些先进电器等用法。但她们同样有着自尊心，不可以觉得保姆就是低人一等而看不起她，对她们呼来呵去。雇主要以心换心，把保姆当成家人。一同生活在一块，雇主就要把保姆当成一家人，从生活、工作、思想几方面关心保姆。千万不要对保姆颐指气使咄咄逼人。
要包容保姆的弱项，创造机会让她发挥我们的优势。在这个世界上没十全十美的人，更没十全十美的保姆，所以雇主不要需要100%的完美。假如主人家是这种想法而不停地换保姆的话，无论怎么样雇主都不可能找到完全令自己认可的保姆。即便保姆有的地方做的不对，雇主也要耐心地委婉地告诉她假如那样做会更好或亲自示范，不让她的自尊心受伤。特别是家有老人的雇主，很多保姆干不长，缘由非常大一部分是和家的老人合不来。老人总喜欢唠叨，看不惯就要说，保姆总感觉老人是来监视她们的，所以要不是老人赶走保姆，或者就是保姆主动离开。
雇主不可以太抠门，适合给保姆增加薪资非常重要。保姆通常都是家境不怎么样，出来想多挣点钱的。即便是和雇主相处的再好，假如只讲感情不给钱或给少钱也是万万行不通的。给保姆增加工作或者保姆做的好的话，加薪资是理所当然的。假如自己尽心尽力的付出了，却没在经济上得到相当的回报，保姆也是没办法长久地为雇主服务的。