大家在雇佣保姆的时候，总是会出现不合适，或者是不满的地方。开除保姆薪资如何算的时候大家又该如何为保姆结算给薪资呢，在这一方面大家又有什么依据可以参考呢，就让大家一块儿看看吧。
关于保姆的薪资是没什么统一的规范，每一个城市对保姆的薪资算法也不同。应当根据雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当根据合同约定来实行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班薪资等条
注意，可以与劳动者打造劳动关系的，需要是合法的用工主体，个人不可以作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清
但，就节假日，三薪，加班费等，因为一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这类条约只能作为可协商条约写入合同当然，假如符合第一类保姆的状况，保姆有权倡导节假日及加班费，但这类是向家政公司倡导，至于具体成本，家政公司应当和雇主协商解决。
那样我就先来讲说保姆薪资如何算？保姆节假日薪资如何算？基本上在保姆市场是没三倍薪资的保姆薪资算法：如薪资5000元/月5000除以26天=日薪资应对192.3元。保姆国家法定节假日全年为11天。
元旦一天、端午节一天、清明节一天、五一劳动节一天、中秋节一天、十一国庆节三天、新年三天。共计为11天。假如雇主需要保姆在国家法定节假日加班的话，那样就需要相应的日薪资192.3，为加班费。不需要三倍薪资。