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推出保姆职员制，不止是家政行业的一种革新，而且是社会就业的规范之举，是用工规范对保姆职业的认可，可促进大家不再把做保姆不当正式职业，有着多方面的积极意义。
长期以来，从事家政介绍的多是一些中介机构，这类机构并未成为真的意义上的企业，非常难对保姆的行为和利益负责。而保姆，更不是真的意义上的职员，他们没企业可以依赖，从事缺少保障的临时性劳动。这种情况，不只给雇主家庭和保姆个人导致利益难有保障的隐忧，有时对社会就业、治安管理等也形成不利影响。
保姆成为企业的职员，有益于用工的管理与规范。一方面，保姆身为企业的职员，须服从企业管理，以一个职员的责任感做好为雇主服务等工作。其次，企业有责任与义务对保姆的行为负责，强化对保姆的管理服务，让保姆享遭到作为企业职员的待遇。保姆在家政服务中遇见问题和困难，也能得到企业的帮忙，从而告别保姆职业无主管的情况。
现在，伴随社会就业向多样化进步，保姆就业市场愈加宽，队伍也不断扩大。而要使保姆成为社会认同的正式职业，就需要使家庭用工走向规范，使保姆享有与其他行业职工同等的职业名分与社会地位。保姆实行职员制，可谓是这方面的一个有益探索。可以说，它是保姆、企业、雇主、社会一同受益的一项用工规范的革新与规范，值得称道和健全。