不少市民感到头疼的是家的保姆总是换来换去，就是做不长。能否让保姆做得长久，雇主所持的态度和家庭的服务环境是起重点用途的。

建议雇主第一要尊重保姆的人格与劳动，真诚对待保姆，在工作上严格需要保姆，在生活上关心保姆，知道保姆心里想什么，让她们产生归属感和认可感。（家政服务保姆服务）

第二，遇见问题时应多交流，少指责。不少保姆初来大都市，难免产生失衡心理，想法会多了不少，因此雇主应该多同她们交流，进行正确的引导，让保姆达到辛苦并快乐着的成效。

如何预防保姆不辞而别？家政企业的保姆输送来源把关及管理约束非常重要

记者采访时发现，市民最担忧的就是保姆在雇主家做工不辞而别，有时甚至会趁雇主不在家时席卷家里物品离开。有关专家表示，出现这种问题，一方面是由于家政公司保姆的来源不了解，培训、管理工作不到位，其次也与保姆个人和雇主有关。

有些保姆刚从乡下进入城市，面对太多魅惑，想快点赚钱，结果就走上歪路。一些雇主的防范意识也不够，常常在保姆面前展露钱财，魅惑保姆产生不平衡心理。一些雇主对保姆需要过于苛刻，也是保姆出走的一个缘由。

不少保姆是由于在雇主家遭到歧视虐待为了报复才铤而走险的。

雇主在与家政公司签订合同时，没提出家庭财物安全方面的约定，也是个疏漏。签协议时要弄了解每项条约，对一些特殊约定要在合同上形成书面文字，切莫轻信口头承诺，如此当权益遭到侵害时，就能依法维权。有些家政中介仅凭保姆的一张身份证就与用人方草草履行协议，使得少数不法分子借用这一“缝隙”堂而皇之地让人请进家门。

请保姆不是恩赐是机缘

家的保姆你会如何看？是你出钱雇她给了她“恩赐”，还是把你们之间的交往看作是一种机缘？

雇主给钱是买服务的，而不是买断了保姆所有些权利，虽然日常确实有保姆素质不高，也有保姆串通外人骗中介费等等。保姆进门之前是一个素不相识的人，也难怪大家都会有天生的提防心，但一旦你通过合法的家政公司把她带回家，就应该开始给予她信赖和关怀。当你处处提防着这个新来乍到的陌生人，你又如何能需要她掏心掏肺地给你干这干那呢？

雇主有责任让保姆有归属感和认可感，而不是让她们感觉低人一等，你请她不是一种恩赐，只不过一种机缘。而只以价格论雇主的保姆同样惹人反感，保姆的劳动也要遵守等价交换的原则，当你需要种种待遇的时候也得看看自己提供了什么服务。

不少家政专家都提到这句话：“大家都不是哪个的救世主”，只有各司其职，各就其位，大伙互相依靠，这世界才更平衡。