在大城市，保姆市场：需要远大于供给。这是保姆薪资高的基础。
风险高，就要有风险溢价，这是保姆薪资高的第二个缘由。
这是观念上是什么原因，也是保姆供给缺少，薪资高的第三个缘由。
在北京，保姆（家政员工）的月薪资平均高达6000元，大学生起薪只有区区4000元。保姆的收入是净所得，吃住都由雇主承担，大学生呢，自付吃住之后，所剩无几，不少人不能不去向爸爸妈妈求助。
保姆几乎全部来自农村，文化水平一般低于初中，而大学毕业生，熬过当初的高考考试不说，大学学费各种花销加起来起码还要十几万元。折腾下来，居然不如一个保姆，这书不是白读了吗？
但事实这样，不承认不了，肯定有背后的道理。
在大城市，保姆市场：需要远大于供给。这是保姆薪资高的基础。城里人请保姆，是由于有工作，自己看护孩子的机会本钱，也就是工作的报酬、晋升机会、前途等等太大。虽然请保姆要付出不菲，还是要比亲为合算。越是富裕的家庭，机会本钱越大，越是想请保姆。而相对不富裕的家庭，老人带孩子更容易见到。当然富裕家庭也有老人帮忙带的，但主如果监督用途。
保姆的供给相对缺少。
做保姆，是单独劳务，不可以每天与家生活活在一块，身体也要好，没问题，要很勤快，有带孩子的经验，年龄差不多四十岁以上，能离得开我们的孩子。这么大年龄的农村妇女，心理承受能力是不够的，极少有胆量出来闯世界。这就是为何保姆非常抢手，特别四川保姆，由于她们更勤快踏实。
看看大学生工作的市场，这个市场，是供给大于需要的。学校和社会举办的毕业生招聘现场，人头攒动，学生们忙着投简历，争取面试机会，但常常失望。公务员考试，更是挤独木桥一般，几10、几百甚至几千个才有一个有机会出头。尽管总人群中受过高等教育的是少数，总的供给也是不足的，但相对于更少的实质需要，常常呈现出供大于求的局面，大学毕业生找工作，成为政府和全社会忧虑的问题。
做保姆，无需特别练习，那些保姆培训学校，徒有其名而已，就是收钱发证。但保姆工作有其特殊性，没明确的上下班时间，二十四小时随时都要在状况。工作需要小心翼翼，不可以出一点差错，而且日复1日，没娱乐，这是工作的风险所在。不是特别有胆量有耐心的，坚持不了几天。风险高，就要有风险溢价，这是保姆薪资高的第二个缘由。大学毕业生的工作，相对轻松有趣，没风险。
假如大学生，也想做保姆，肯定能获得比保姆高得多的收入。大学生的文化素质、个人修养如卫生习惯、与孩子互动等，要明显优于保姆。但，大学生没做保姆的。这一方面固然是由于大学生太年轻，没有关经验，耐性不够，但更要紧的是，恐怕还是感觉做保姆丢人，没面子，又不可以愉快地玩耍。这是观念上是什么原因，也是保姆供给缺少，薪资高的第三个缘由。
在新加披，华人不可以做保姆。缘由非常复杂，不可尽述。总之是不叫人放心。而菲佣，在全世界有口皆碑。简单说，爸爸妈妈出去旅游，把孩子交给菲佣，大可放心。大家可以想象把孩子交给目前的保姆吗？
但保姆市场，不对外国人包含菲佣开放，尽管有菲佣黑市，但规模太小，不足以撼动现有市场的供应求购格局。封闭的市场，也是保姆薪资比大学生高是什么原因。
但，上大学的根本目的，不是找个收入高的工作，而是满足自己内心的渴望，培养完善的人格等等。并且长期看，大学生的工作，肯定是高于保姆的。哪有当保姆发了财，进入财富排名推荐的呢？所以，不要眼红嫉妒保姆暂时的薪资高，假如可以选择，保姆们倒宁可做大学生的。
七嘴八舌
职业本不应分贵贱，你会选择当保姆还是读大学？
当今找月嫂的朋友太多，又加之二胎政策开放，月嫂通常会供不应求，月嫂难找，但大家找月嫂的不可以进入误区，现在汇总了一下，找月嫂容易进入的九大误区，期望对各位找月嫂的朋友有所帮助。
1、贪图实惠
觉得请月嫂和请保姆差不了多少，工作内容都一样，就到家政公司或中介公司去请月嫂，说是请月嫂，实质请到的只不过一名普通保姆。事实上，因为月嫂提供了愈加专业的服务，月嫂服务的价格是不会跟保姆的价格一样的。
2、轻信承诺
产妇到家政公司或中介公司请月嫂时，大多数的公司老板会向顾客承诺，说月嫂经过专业培训，产妇家的任何事全包了。但在请的过程中，发现月嫂根本没同意过培训，什么都不会做，这才发现上了当。
3、安全隐患
有些产妇因为太急于请到月嫂，在自己还没看到月嫂的身份证明和培训证书时，就将月嫂请到了家。一些不负责任的公司也趁机将没身份证明的月嫂安排到产妇家。结果出了问题，公司就将责任推卸到顾客身上。
4、不签协议
找月嫂时，要先预定月嫂，再签订合同。而有些产妇为了图便捷，请月嫂时没与月嫂公司签订合同，没约定工作范围和工作时间，在月嫂服务过程中，出现了纠纷，产妇有理也说不清。另外在签服务合同时，多看看合同条约，没问题再去签。
5、缺少考核
在月嫂提供服务的过程中，要不断配合月嫂公司对月嫂的服务进行考核，并认真填写天天的月嫂服务评价表，对服务不太认可的月嫂，可以向公司提出更换需要。产妇千万不要觉得请了月嫂，所有万事大吉，对月嫂放纵不管，不对月嫂的工作进行考核，也不对月嫂天天的工作进行评价，一旦出了问题，最后吃亏的还是自己。
6、缺少考核
有的产妇觉得月嫂是万能的，什么都可以做，不但期望为孩子和产妇提供专业的月子护理还要保证孩子永远健康不能病，觉得花了钱请月嫂就像为孩子和产妇买了保险；有些产妇还拿着婴幼儿教育书本监督月嫂的服务水平，对月嫂提出了过高的服务需要，打乱了月嫂正常的工作计划；还有些产妇觉得月嫂提供的是24小时服务，就要月嫂24小时工作，事实上，大伙应该互相理解，月嫂也是人，天天也需要吃饭休息。
7、缺少交流
产妇在月子里，容易发脾气，对不顺心的事，容易发牢骚，结果让月嫂产生误会，觉得产妇对我们的工作不认可；反之，月嫂觉得产妇太刁蛮，难伺候，就会出现工作怠慢、情绪低落等消极现象。因此，新母亲在请月嫂的过程中，要主动与月嫂加大交流，直接告诉月嫂你的爱好或向月嫂提出你的建议，不要碍于面子，不好意思说，不然结果会事与愿违。
8、私签月嫂
有些产妇觉得月嫂公司太黑，就不通过公司与月嫂私下达成共识，结果不但失去信誉，还害了月嫂，虽然私签月嫂省了钱，可一旦月嫂出了问题，顾客连投诉的地方都没，顾客的损失也就无法得到补偿。
9、法律纠纷
产妇在请月嫂的过程中，假如有误会，可以先与月嫂进行交流，在必要时，也可以通过月嫂公司进行调解；遇见纠纷，双方应以宽宏的心态解决纠纷，如此对产妇的产后恢复很有帮助。