新年前后深圳保姆薪资节节升高，引来雇主抱怨，“保姆服务水平跟不上，薪资高过大学毕业生，性价比却太低”。更有雇主质疑，深圳保姆价格遭家政服务行业哄抬。深圳家政行业协会秘书长卢震坤觉得，健全家政服务职员的培训机制火烧眉毛，保姆价高质差已致使部分雇主持观望态度，甚至离职做全职主妇，或者回老家找人带孩子，长此以往，损害的还是整个行业的利益。
家住福田某高端住宅区的汪女性前日到朋友开的家政公司找阿姨，面对她开出1800元的月薪，张阿姨断然拒绝，“你没看报道吗，目前保姆薪资都涨到2500元了!”随后，她又咨询了5家家政公司，发现小公司保姆薪资还保持在1500-1800元的水平，但不合法，阿姨数目也少，没找到适合的。
对于保姆薪资水平，汪女性说“能承受，但感觉不值”。2006年以来，汪女性陆续用过六七名阿姨，最后一名阿姨正月初四结完薪资走人。汪女性说，阿姨上岗前家政公司基本不培训，特别是一些小白，连做饭都不会，雇主还要负责培训。刚上手，阿姨就开始琢磨怎么样涨薪资，而且就挑节前年前人手紧张时提，达不到就威胁离开。
请保姆不如做全职主妇
保姆薪资一涨再涨，也让雇主养老婴幼儿教育的重压更大。家住益田村的黎女性月薪6000元左右，孩子3岁刚上婴幼儿园，每月支出2800元，还不包含兴趣班和校车费。老公薪资1万多，但还了房贷车贷所剩无几。家保姆元旦前回老家了，她这几天到一些大伙政公司打听，发现保姆薪资已涨到没办法承受。黎女性算了笔账，住家保姆每月1600-1800元已经不低，加上平时开销，雇主每月花在保姆身上超越3000元，实质薪资水平已经高过刚毕业的大学生，但素质却赶不上后者。她表示，实在不可以只能改请钟点工。
烧钱请保姆不如自己带，刚过了30岁的张亮近期决定离职做全职母亲。张亮在一家科技公司做文员，双方爸爸妈妈都没退休，从生下女儿那天起，她就请了个保姆。李阿姨手脚勤快，带孩子也非常用心。试用期刚结束，张亮就给她涨了薪资，每月2500元，一周休一天。她自觉得条件算是优厚，没想到新年一过，李阿姨说行情变了，需要把薪水涨到2800元。张亮每月固定收入4000元左右，除去上班和睡觉，天天与女儿相处不足5小时，与其将辛苦赚的钱大半给保姆，不如自己陪孩子慢慢长大。
雇主称“保姆荒”成抬价理由
采访中，多名雇主向记者反映，跟保姆谈薪资时，他们就会以媒体报道“保姆荒”为由提出涨价需要。雇主汪女性质疑，深圳保姆涨价，除去家政公司涉嫌炒价格外，保姆们也联合起来哄抬价格。雇主们呼吁，政府主管部门应该督促企业落实保姆的岗前培训，通过资质认证等方法，从根本上提升家政职员的从业素质。
深圳家政行业协会秘书长卢震坤觉得，家政服务职员薪资上涨是市场行为，并不是企业哄抬价格，但深圳家政职员的服务水平确实有待提升。家协调查发现，现在保姆的薪资水平处于雇主可承受范围，但因为服务水平差，雇主烧钱心里不平衡。在这种“低性价比”的消费环境中，部分雇主甚至离职做全职主妇或者回老家找人带孩子。
同时，家政行业价格虚高、无序角逐的近况，也会致使雇主需要紧缩。据家协粗略统计，全市40多万的雇主大军里，约有20%的雇主是“可用可不需要”，因为保姆的服务水平并没与其价格匹配，这部分雇主开始持观望态度。长此以往，损害的还是整个行业的利益。