1、她是不是热爱家政工作：

第一要知道保姆为什么从事这项工作，是不是热爱这项工作，是不是崇尚我们的职业。有的人可能由于生计被逼无奈选来出来做家政行业，并非真心想去搭理其他人的家庭、照顾其他人的家人，所以这一观念对于雇佣保姆来讲至关要紧。

2、工作经验：

无论面试什么工作，工作经验都是重中之重。阅历丰富，工作起来自然就上手快，阅历浅，工作初期自然就看上去笨拙。特别是保姆行业，经验丰富者在饮食营养搭配、照顾幼小儿童、呵护年长老人方面都有非常大的优势。

3、是不是受过专业培训：

保姆上岗前是不是都经过专业的培训机构培训，有的保姆职位是不是具备专业的从业证书，如：月嫂、婴幼儿教育嫂等；确定保姆是专业上岗职员，而不是不懂行的外行从业职员。

4、薪酬待遇需要、休假：

薪资待遇必须要提前交流好，保姆具体可以负责什么工作，具体薪酬需要，另外月休倘若何休息。最好时间不要跟家人有冲突，譬如保姆想周末双休，但周末你没办法照顾家庭，需要在签订合同首要条件前谈妥。

5、保姆计划怎么样安排一天的工作：

谈好薪酬待遇，就要谈一下保姆倘若正式工作了，计划怎么样安排一天的工作日程，主要看保姆在一天的工作中，是怎么样安排具体工作，是不是考虑周到。

6、照顾孩子、老人的需要注意的地方：

假如请保姆的重点是要让其照顾孩子、老人，就要让保姆谈一谈在照顾孩子、老人时，有什么需要注意的地方，看其是不是有足够的经验、耐心，与是不是拥有照顾好家人的能力。

7、遇见困境怎么样处置：

考验一下保姆处置应对问题的能力，如老生活病身体不适如何解决，孩子不睡午觉该怎么样哄，老人、孩子挑食该怎么样应付等等一系列平时非常可能发生的问题。