面试是依据书面形式考察、面试考察、线上视频交流交流或电話实地考察等办法来考察一个人的专业能力水准是不是拥有担任某种工作职位的工作能力，那麼面试月嫂时到底该问什么问题才能让自己少走弯路并且在人力眼中愈加出彩，进而通过重重选拨崭露头角呢？

面试时月嫂应当问些那些问题

第一，在面试月嫂前需要问了解工作的薪酬的需要，只有知道了月嫂工作的具体薪酬，才会对这一行业有基本印象，同时这也是衡量自己能否长期做下去的规范。诸如薪水如何结，薪资按日结算還是按月结算，与一些工作中的基础內容，比如每天最少需要要干几个小时，包含什么內容，工作中的需要注意的地方，工作中方法是家政服务還是小时工，休假几日，做几人的饭菜。要签什么合同，需要带上什么材料文件，休假要几日等等。

人力资源在面试月嫂时一般会问些那些问题

查验月嫂的职位资质职业资格证书。这一点是面试月嫂必不可少的。可靠企业找的月嫂一般都会有资格证书，也基本上看不出来真伪，人力第一要做的是看一下是哪儿发的资格证书及其资格证书的期限，最好的资格证书就是社会保障部发的，但那一类目前已经极少见了。同时，他们还会问一些月嫂学习培训的重点，比如学习培训的內容，自然环境，時间，这类也可以看出月嫂的有效证件是否通过合法培训获得的。同时，他们还会看一下月嫂自感觉的工作职责和习惯性符不符合你的心理预期。此外，一些有关产妇的护理和新生儿护理的难点，有关孩子的亲子早教问题，是考察月嫂对这方面是不是有工作经验的要紧指标，面试时心里要提前想好回答答案。最后是个人素养与品质，这方面就是看一下月嫂对孩子的喜欢程度，是不是拥有勤劳吃苦的品质等。

本文给大伙简单介绍了面试时月嫂该问那些问题的有关常识，通过网编的介绍，相信大伙对于面试月嫂已经有了相当一部分的认知，想要知道更多面试月嫂问题的有关内容，可以咨询家政网客服进行详细知道~

挑选月嫂非常重要的是要对其拓展招聘面试，第一就得看合不闭眼缘，月嫂的个人形象是否已过你这关，随后就能最初提出问题了。返回怎么样去找好月嫂：

1、照顾过是多少孩子，都是什么城市（20000上下的月嫂最少从事八年之上，年龄在45-48, 每一年10个单，应当最少照顾过50之上的孩子，乃至是一个人照顾过数次双胞胎孩子）。

2、较难照顾的孩子，是什么时间，遇见过什么婴儿病症如何处置（晚上不睡觉，又哭又闹忘不掉，日夜颠倒，先天成人两性疾病这类）。

3、最不太好交往的宝母亲，什么地方不太好交往（坐月子情绪不好，洁癖症，偏食）。

4、孩子又哭又闹该如何解决（ 孩子晚上不睡觉该如何解决），如何哄，月子里孩子每天最少睡是多少時间？又哭又闹找原故，都有哪些原故，遇见过的较难找的是什么时间，第一周孩子睡是多少，第五周孩子睡是多少）。

5、产后月子餐食物第一周（第二周，第三周等）的禁忌是什么（老红糖、大荤、中药材）。

6、多久一换尿不湿，红屁屁的原故和医护（强烈推荐的纸尿裤品牌，屁屁霜哪家更专业，晒屁股等）。

7、如何洗澡，如何洗头，如何洗脸、怎么样洗屁股，容易见到问题等。

例举了一些基本的难点，可以问月嫂的难点十分多，重点的是回答就是你让人认可的或是是科学研究的。探寻好月嫂的重点，是上边这种难点，对于月嫂的回答第三提问题，问起第五层时，月嫂的回答還是非常技术专业的，不回避回答便是很好的月嫂。