昨天，2024年苏州春天人才交流大会在苏州国际博览中心举行，534家用人单位提供的1.4万多个职位，一共吸引了3万余名毕业生进场面试。当天，省委常委、市委书记蒋宏坤，市委副书记、市长阎立等察看了双选会现场，并与用人单位、高校毕业生进行了亲切交谈。 去年，全市共接收毕业生5万余名，其中博士148名、硕士3036名、本科生28617名、大专及以下毕业生20529名。苏州籍高校毕业生去年达49323名，至当年底47051人已就业，就业率达95.4%，有效达成了我市高校毕业生的充分就业。昨天，市人力资源和社会保障局表示，2024年苏州籍高校毕业生将达4.7万名，比去年降低近2000名。但全市毕业生就业总量依旧较大，专业性、结构性、观念性“就业难”问题依旧存在，高校毕业生就业依旧面临较大重压。 在听取苏州高校毕业生就业和今年春天人才交流大会状况介绍后，蒋宏坤表示，高校毕业生假如不可以充分就业，不只会给毕业生家庭带来负担，而且对党和政府的形象也是一个伤害，所以这项工作要上升到构建和谐社会的高度来认识。高校毕业生就业工作既是就业问题，也是一个政治问题。他需要，要不断总结好的经验和做法，不断革新工作举措和思路，使高校毕业生就业工作更有效果，让老百姓更认可。 蒋宏坤指出，第一，要健全就业政策，广开就业途径。各地各部门要依据实质状况，拓宽政策扶持范围，加强扶持力度，促进高校毕业生充分就业；第二，要加大就业指导，转变毕业生就业观念。要引导毕业生确立“三百六十行，行行出状元”的观念，鼓励大学毕业生到基层去磨练意志、增强才干；第三，要根据市场需要，优化就业环境。要进一步健全大学毕业生就业服务体系，尤其是在困难家庭高校毕业生的就业援助方面，要进行结对帮扶、落实职位。 今年，高校毕业生就业连续第三年被列入市政府实事情目，主要目的是“组织10万个毕业生就业职位，确保苏州籍高校毕业生当年就业率达到95%以上”。昨天，市人社部门表示，今年将愈加重视拓展高校毕业生到城乡基层、非公有制企业、中小微型企业的就业途径；愈加重视创业服务体系建设，引导高校毕业生个人创业；愈加重视健全就业服务，完善“一对一”帮扶机制；愈加重视强化高校毕业生的就业能力，引导他们转变就业观念；愈加重视完善基础互联网，积极构建促进高校毕业生就业的长效机制。
在家政服务当中,增幅最大的就是月嫂的薪酬,市场对月嫂的需要特别火热,其中,有经验有资质的月嫂更是吃香。
在荆州,月嫂的薪资依据所持证书的级别有所不同,去年1500元就能请到月嫂,而今年高级育婴师的薪酬是4500元,初级育婴师也达到3600元。新年前,月嫂的薪酬平均增加500元,金牌月嫂的薪酬涨到5000元。
蔡晶是月嫂培训师,她说,月嫂一般工作26个工作日,需要提供产妇护理和新生儿护理两方面的服务。一般,第一个月薪酬最高,从孩子满月将来到三个月的月薪递减,也要2000到2600元不等。
尽管这样,高档月嫂还是一人难求,后面还排着一大堆预约的。
从月嫂行情的走俏,不难可以看出,年轻爸爸妈妈对月嫂这种新兴职业还是比较认同的。
王伟和杨明明是同事,他们早在孩子出生前,就计划着雇请月嫂,可是双方爸爸妈妈一致觉得,还是自己家里人照顾最好,再说了,4个老人都退休在家,有空闲也有精力帮忙照看孩子。
因为月嫂服务在荆州刚刚起步,大部分荆州民还持观望态度,同时,由于月嫂需要的报酬较高,使一些有需要的家庭望而却步。因此,培训上岗后的月嫂大多想外出就业。
由此看来,月嫂服务要想成为荆州家政市场中的消费主流,还需要市场的逐步同意与经济承受能力的常见提高。
伴随家政市场的持续火热,雇主和保姆间的矛盾将不可回避。雇主和保姆之间应该用哪种心态来相处,才愈加和谐?哪种保姆才是雇主心目中的好保姆?记者将继续关注。