1、不少人对于月嫂这个行业存在一个误解，月嫂也是人，也需要可以叫你们去尊重他们，也要尊重他们的工作。所以，假如家庭成员，不可以好好地应付月嫂的话，那样，你们自然也不会得到相应的优质的服务。

2、知名家政公司在前期的时候需要和雇主们在这类的方面有一个详细的介绍，保证双方对于服务的项目有一个比较详细的认知。当然在这之中，月嫂们也需要有一个比较正确的态度在里面，做到不卑不亢，不在自己服务项目之中的业务可以和雇主进行交流，在将这类传达了解之后才是解决问题的最好的办法。

3、人与人最基本的信赖还是要有些，“疑人不需要，用人不疑”。假如月嫂工作到位，那样准时给予一定和夸赞能让月嫂信赖感倍增，也能融洽关系。在面试月嫂时可以问一些关于婴幼儿教育的问题，看看月嫂是不是对婴幼儿教育知道一些。

4、母亲、婆婆或者其他家庭成员可能都会在产后帮忙照顾新母亲，那样在聘请月嫂前也要与她们商量一下，请她们也尊重“月嫂”，不要一直与月嫂建议相左，有哪些不同看法先统一建议，由一个人专门和“月嫂”交流。