当雇主请月嫂时，为了提升雇主和月嫂的诚信，减少违约可能性，雇主与月嫂分别交肯定等额保证金到中间人家政公司，到工作结束时，若双方均未违约，则分别返还，若一方违约，则保证金转成违约金赔偿给他们。此称作月嫂保证金。
月嫂保证金分为两部分，一部分是雇主给，另外一部分是月嫂给。但不了解从什么时间开始，市场上一部分家政公司操作失衡，只收雇主的保证金，或者让雇主直接给月嫂保证金。此举不只紧急不公平，而且助长了月嫂违约之风。
大家来剖析下这条不成文的规定，有多霸道。
霸道之1、雇主不可以违约，月嫂随时可违约。雇主假如到时候不请月嫂，理应赔偿保证金，那假如到时候月嫂失约不过来上班如何处置?某家政公司说假如月嫂不来就换一个。雇主不请月嫂就要赔，月嫂失约毫无责任，天理何在?这不是在助长月嫂违约之风吗?
霸道之2、保证金在月嫂手上，你手上只有打不通的电话。某些家政公司，直接让雇主把保证金交到月嫂手上，雇主不懂行情，屁颠屁颠的就给了。到要生孩子时，月嫂电话打不通，人又找不到，鬼了解出了什么事。由于不是偷不是抢，说骗又不像骗，派出所没办法立案，那时叫每天不应，叫地地不灵。
霸道之3、月嫂随时炒雇主，雇主想都别想。特别是那些交了几千元保证金在月嫂手上的雇主，若感觉不认可哪儿敢随便炒月嫂?但月嫂做得不高兴，随时炒雇主，由于钱已在月嫂手上。
此规定有此三霸，足可废矣。
月嫂保证金，不只有公平性，还有保障性。既然都要公平，那雇主与月嫂都要交保证金;既然都要保障，那把保证金放到中间人保管最好。