1.加量不加价

“加量不加价”这件事在购物的时候非常受用，但在雇佣关系中，假如付出得不到相应的回报，会叫人心生怨念。尽管雇主烧钱请保姆做事，但并不意味着住家保姆要承担超出服务范围以外的家务事。40多岁的许阿姨来自河南，经某家政公司简介，和雇主孙女性签订了协议，服务于一个130平米的住宅。可是不到半个月，她就被转到一个面积大了一倍多的别墅内工作。因为工作量增加，许阿姨提出涨薪资，不但没得到雇主的赞同，反而被拖欠了薪资。无奈下，她向法院状告雇主，获得赔偿后便离职了。

2.颐指气使，把保姆视作家奴

不少雇主都有“请了保姆万事皆休”的心态，琐事杂事一律扔给保姆做。服务于郊不同墅内的顾阿姨说，雇主家9口人的内衣裤和袜子几乎天天都换，换下来的衣服往洗衣机里一扔，并命令她需要在规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣裤，只可以用手洗，感觉雇主非常不尊重她。

3.保姆被雇主监视，得不到尊重

有一些疑心重的主妇，为了达到监视保姆的目的，不只限制她们的行动自由，甚至还需要她们事无巨细地记录平时的活动内容，预防其偷懒。

4.不提前告知保姆工作安排

有的雇主不提前告知住家保姆工作安排，致使保姆根据计划做好了饭菜，却等不到雇主回家。如此不只不尊重保姆的劳动果实，还打乱了她晚上的活动安排，更没办法按时休息。

5.求全责备把保姆当做超人

有的雇主对保姆需要苛刻，不只需要其把家整理得窗明几净，找不到一缕头发丝，还要烧得一手好菜，招待客人时也要彬彬有礼、八面玲珑，甚至对颜值和着装也有不低的需要，感觉如此才能在客人来的时候有面子、不丢人。

衡阳家政网公司提醒各位雇主：“自从保姆进家的那天起，她就已经成为了家庭中的一员。假如想留住保姆，雇主就应该像对待家人一样”。